Programa Arco Nordeste combina empregadores locais e pessoas com deficiência ansiosas para trabalhar

Placas de “Procura-se Ajuda” estão por toda parte. É impossível ir a qualquer comunidade de North Shore e não ver uma placa em um restaurante ou vitrine pedindo ajuda. Não é uma surpresa, uma vez que a taxa de desemprego na área metropolitana de Boston era de apenas 2,5% em Novembro, de acordo com o Bureau of Labor Statistics dos EUA.

Embora a taxa esteja no nível mais baixo de todos os tempos, a taxa de desemprego das pessoas com deficiência continua a ser surpreendentemente elevada. O Bureau of Labor Statistics dos EUA informou que, em 2021, apenas 19,1 por cento das pessoas com deficiência estavam empregadas. Isso significa que mais de 4 em cada 5 pessoas com deficiência estão desempregadas ou subempregadas.

Northeast Arc, uma organização sem fins lucrativos que tem ajudado crianças e adultos com ou em risco de desenvolver deficiências a se tornarem participantes plenos da comunidade há quase 70 anos, está aqui para ajudar. O seu programa de emprego apoiado está a combinar com sucesso pessoas que precisam de emprego com empresas que precisam de funcionários.

O programa do Arco Nordeste já existe há anos, mas só recentemente é que os empregadores começaram a considerá-lo uma solução potencial.

Em 2022, a equipe de sete pessoas do Departamento de Emprego Apoiado do Northeast Arc colocou 30 pessoas com deficiência em empregos comunitários competitivos. A organização colocou indivíduos em diversas funções e setores, mas no ano passado as funções em cafeterias e lojas de varejo foram uma área específica de crescimento.

Lauren Tobey, diretora do programa de emprego apoiado no Northeast Arc, está na organização há 13 anos e diz que o programa teve recentemente um enorme crescimento. “Desde que abrimos o café Breaking Grounds em Peabody há alguns anos e, mais recentemente, a Parcels, nossa loja de presentes exclusiva no Liberty Tree Mall, temos sido capazes de fornecer treinamento prático e real para conseguir empregos na comunidade para as pessoas que apoiamos. .”

A jornada para receber um contracheque começa com uma avaliação situacional para ajudar a desenvolver habilidades e determinar onde um indivíduo pode ter sucesso. Quando um possível funcionário estiver pronto, um coach de trabalho trabalha para combiná-lo com um empregador. O coach de trabalho vai trabalhar com o novo funcionário para ajudar na integração e no treinamento. “Eles trabalham para construir suportes naturais dentro do ambiente, para que o novo funcionário nem sempre precise procurar seu orientador profissional”, acrescenta Tobey. “O funcionário aprende a procurar colegas de trabalho ou supervisor para obter ajuda e orientação, e o coach de trabalho recua. Uma vez que o funcionário seja capaz de trabalhar de forma independente, o coach profissional continua a verificar com o empregador e o funcionário para ter certeza de que tudo está indo bem e ajudar se for necessária qualquer reciclagem ou novo treinamento.”

É um programa que provou funcionar. Stephanie Anderson, de Lynn, trabalha na Omnicare do norte de Massachusetts desde 2005. Anderson adora seu trabalho, que envolve apoiar o pessoal de manutenção da farmácia de cuidados de longo prazo, mantendo a farmácia limpa e organizada.

“Stephanie sempre tem um grande sorriso no rosto, deseja estar perto de outras pessoas, está constantemente interagindo com os funcionários e priorizando um ambiente voltado para a equipe”, diz Darci Halmen, gerente geral da Omnicare do norte de Massachusetts. “Embora Stephanie não fale e use linguagem de sinais para se comunicar, ela está sempre muito envolvida fisicamente com os membros da equipe, e alguns funcionários até captaram certos sinais para usar nas conversas.”

Na Delta Electronics, Dakota Smith, de Beverly, monta peças de conectores e rapidamente se tornou um membro valioso da equipe. “Dakota é um excelente trabalhador, que cumpre todas as suas tarefas e se dá bem com todos”, afirma Kurt Smith, gerente de produção e supervisor da Smith. “Ele tem uma ética de trabalho consistente, bom atendimento e é um ótimo funcionário. Se Dakota for representativo do tipo de trabalhador vindo do Arco Nordeste, será uma vitória, uma vitória tanto para o empregado quanto para o empregador”, afirma Smith.

O sentimento de Smith é ecoado por Tina Paine, proprietária da Wicked Healthy Vending, com escritório em Peabody e armazém em North Reading. Paine contratou Steven Riley de Wakefield em agosto porque “é a coisa certa a fazer”. Riley, que treinou na Breaking Grounds, trabalha no armazém. Ele enche caixas com produtos quando eles estão acabando, monta máquinas, estoca prateleiras, desmonta caixas e limpa o armazém quando os motoristas estão em suas rotas.